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如何对待老板批评  

2016-03-17 00:04:09|  分类: 做到一点 |  标签: |举报 |字号 订阅

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国学耐基认为,任何教训、指,都使人感到到自尊而自我防卫状态往往激起其他的反感,促使他竭力自己。人在批下想要自己是人之常情,但一就急于自己、解适得其反,以避重就、逃避的印象。因此,接受批并积极着手解造成的不良后果。之后,老板一步调查原因应该认真配合,逐步弄清真

昨天,刚刚职并担老板A助理的朋友告我,上午加公司部门会议老板A,一她还是布置工作,了一批。老板A的批主要集中在:其一,出差提前到财务预经费,自己预备现也不知道老板A拿,接待客人时找老板B的助理C,有公司形象;其二,本不太重要的文件,客么时都可以过来公司取,必要老板B的助理C特意找你老板B紧张兮兮地以为发了什事。

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,作老板A的助理,朋友的问题很,但的我认真倾听完事情的全部经过发现问题不只是朋友的,中间还夹杂着一些误会朋友大受委屈。于是,我先肯定了朋友当时较职业:面老板A当众,一,二,而是微笑面接受。接着,我又指出问题的症及后续处,一直朋友破涕

第一点,老板A的批有理;但第二点,如果老板A事前多了解一下情就不会发误会了。当时老板A朋友:“昨天我给你的文件,只是存用的,不是什加急文件,如果加急我诉你的。你还电话给客户老板B的助理C,助理C又告他的老板B,老板B怎么回事,本来没大事,老板B专门电话过来问这样会让别人以这个老板是怎么做事的。”其,事情的经过完全是版本。

老板A吩咐文件交助理C,下班分,助理C还没取,朋友就信息告知他:“我要下班了,是否还过来取,或者明天再?”但助理C直接朋友:“里住文件回家,待我忙完去那里取。”后,在朋友回家的路上,助理C突然来电让朋友把文件交老板A说她的老板A会跟他的老板B面,文件直接老板B。朋友告知助理C已回家,的老板A也已离开公司。

第一点,朋友告我,出差前就想到了问题是初乍到,不方便找财务预,便主动问过老板A有什需要准。朋友想,如果需要去财务支取用,老板A会当时告知,一定照。且本次出差是客老板B业务,于是朋友问询助理C是否安排了就餐问题如果招待客人可否先挂账到他公司,之后再分别结想到,一事前的主动询问变了自己的错误

,朋友有种躺的感经过的坦诚沟,朋友明白了自己的问题所在。作,尤其是做老板的助理,如果挨骂、或受到警告、指责时心里一定不好受,知道受老板批和斥是再正常不的事情,但千万不要任何的抵和抱怨情老板之,我点建:第一,以后再遇到似的问题,不管是不是自己了,都要,微笑、点,不可老板争执;第二,等以后到合适的机,再向老板陈述并以求老板的理解和

,一切的关键都是心态问题,只要正理解一点老板,没有过不去的槛。无是强者弱者,自己的心情不能被他人的批评扰乱,而是应该保持平和冷。就像我的助理朋友一,低头认错就什了。被老板批了,就要知道老板也是自己好,唯有道才是下属应相信金不,事实胜于雄

你该么责任,他人么责任,什是客不可避免因素,日后终会公正的结论。面对别的批,尤其是指责你缺点和错误时怀感恩的心态谢谢他。孔子一日三省就是建平日里要多做自我批,因常常不知道自己有什地方得罪或,唯此才能提升自己,被老板和同事欣,被客户认和推崇。

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